随着2026年国考笔试成绩预计于2026年1月发布，面试的号角即将吹响。对于每一位闯过笔试关卡的考生而言，面试是决定最终命运的关键一战。国考面试形式多样，主要分为结构化面试、结构化小组面试和无领导小组讨论三种，不同部门偏好各异。精准掌握各类面试的形式特点与流程细节，是制定备考策略、实现成功上岸的基石。

一、结构化面试：最主流的“试金石”

适用范围广，标准统一 结构化面试是国考中最普遍、最核心的面试形式，约90%以上的岗位采用此方式，包括入境、统计局、海事局、审计署、人民银行、证监会、消防救援队伍、金融监管总局、知识产权局等众多部门。其核心在于“标准化”，即试题构成、测评要素、评分标准、实施程序等均按统一规范进行，确保公平公正。

考场配置与流程 考场内通常有10人左右，包括7名考官（中间为主考官）、1名计时员、1名记分员和1名监督员。考生按抽签顺序入场，面对考官席。流程一般为：入场问好→听题/看题→思考→作答→离场。通常为15-20分钟回答3-5道题目，考官读题或考生看题本，考生现场作答。这种形式重点考察考生的综合分析、计划组织、应急应变、人际沟通等能力。

二、结构化小组面试：税务、海关的“新宠”展开剩余71%

兼具结构化与互动性 结构化小组面试是近年来税务、海关等部门青睐的面试形式，它集传统结构化的专业性与无领导小组的开放性于一体。通常3-4人一组，同时进入考场，不仅需要回答同一套题目，还需增加“互评”环节，即考生之间要相互点评作答情况并进行回应。

独特流程与答题顺序

具体流程为：

候考→备考（阅读材料、思考，通常15分钟）→答题→点评回应。

答题顺序有严格规定，以3人（A、B、C）3题为例：

第一题由A→B→C依次作答；

第二题由B→C→A依次作答；

第三题由C→A→B依次作答。

答题结束后，进入点评回应环节，如A点评B和C，随后B、C分别回应，以此类推。这种形式不仅考察个人表达，更看重考生的倾听能力、批判性思维与团队协作意识。

三、无领导小组讨论：多部门的“群面”挑战

集体测试，全面考察 无领导小组讨论主要应用于国家知识产权局、中国民用航空局、应急管理部、农业农村部、财政部、全国总工会、民政部、教育部、工信部、公安部等部门。这是一种集体面试形式，通常5-9人（个别多达12人）一组，不指定领导者，围绕给定问题自由讨论，最终达成共识。

流程与角色博弈 整个过程耗时约20-60分钟，流程一般为：个人陈述→自由讨论→总结陈词。考生需在规定时间内充分发表观点、说服他人、协调分歧，共同完成任务。在这个过程中，考生可能自发扮演领导者、时间管理者、记录者、汇报者等角色。考官通过观察考生在讨论中的表现，全面评估其组织协调、综合分析、人际处理、辩论说服等能力。这种形式对考生的主动性、逻辑思维和团队合作能力提出了极高要求。

四、材料结构化面试：背景与能力的结合

特定岗位的“变形”考察 材料结构化是一种将背景材料与结构化面试相结合的形式，相对较少见，但国家统计局调查总队、海事局、商务部等部门曾采用过。面试前，考生会先阅读一份背景材料，随后基于材料内容回答3-5道题目。

特点与应对 题目数量通常为3-5道，答题时间约15-20分钟。这种形式要求考生具备快速阅读、信息提取和材料分析能力，能够将材料信息与自身知识储备相结合，提出有针对性的观点和解决方案。它更接近实际工作场景，考察考生解决实际问题的能力。

国考面试形式多样，各有侧重。考生需根据自己报考部门的历年面试形式，有针对性地进行准备。无论是结构化面试的严谨表达，结构化小组的互动博弈，还是无领导小组的团队协作，亦或是材料结构化的深度分析，都需要扎实的知识储备、清晰的逻辑思维和良好的心理素质。提前了解流程，模拟实战训练，方能在面试考场上从容应对，脱颖而出，成功迈入公职人员的行列。

发布于：四川省